培训内容除了常规的教育教学管理、教师专业成长、教学专业技能之外，今年还专门增设了有关师德师风教育和形象台风训练的培训内容，并且设置了笔试和试讲操练等考核项目。
8月20日，培训启动仪式在梅溪湖总部正式召开，卓京集团总裁王任远和副总裁唐继弦、教质部经理王赛丹等领导出席本次仪式。在会上，各位领导首先对参训教师表示了热烈的欢迎，欢迎加入卓京集团大家庭，为我们的卓京教育事业增添了新鲜血液和生机活力。其次由主持人宣读了培训制度，表明此次培训将进行团队积分考核，最终获胜团队会赢取奖励。
培训正式开始前，王总向大家介绍卓京集团的企业文化、发展历程以及组织架构，唐总向大家介绍了职业教育与学历教育的区别。在课上，王总和唐总都提到，产品和服务质量是集团的生命线，没有好的产品和服务就不会有好的口碑，没有好的教育口碑，集团的成长就是不可持续的。
所以，卓京集团的老师应该要坚定卓京的教育理念，让教育回归教育的本质。在卓京，一个老师最大的成就不是卓京做的有多大，有多好，而是提升了这个学生的职业技能，提升了这个学生的职场生产技能以及提升了这个学生的情商，改变了一个家庭的命运。
培训心得
潘可可
首先，卓京集团打破了我对传统教育的固定思维模式，教育以市场为导向，注重职业教育，这代表了未来教育的发展方向；其次，卓京集团紧张的工作氛围，赏罚分明的规章制度，让人倍感压力的同时也倍感挑战；最后，卓京管理层将学生放在首位的理念，体现了以人为本，可持续发展的创业观念，这也是赢得口碑的最重要的利器。
8月21日到26日，教质培训正式进入授课学习以及实操训练阶段。整个培训过程都采用组建团队，分组PK的形式进行累积积分。
培训内容包含了师德体会、教质标准化、问题学员的管理技巧等，并且还进行了台风训练、家访演练等的情境教学。
培训心得
徐菁璐
经过学习，我收获到了许多培养学生、与学生沟通的知识。对于以私人定制的方式去培养学生，找到每个学生的优点及缺陷，再制定方案，系统化的培训，锻炼学生，将会是我的一个长期目标。保持耐心、信任、尊重以及公平公正的心态去面对每一位学生，是我要时刻谨记的箴言，以此来告诫自己，让教育回归教育之本，这也是卓京的教育理念。
8月27到28日，针对培训所学，教质部组织了两场考核——笔试和试讲，对参训教师进行考验和指导。
从开班典礼、开业典礼试讲到COT试讲，能够明显感觉到经过8天培训和培训讲师的指导后，我们的教师试讲质量有了稳步的提升。
培训讲师从形象台风到组织语言及逻辑安排，对教师严格要求，一一指导。
建设好一支优秀教师队伍是提升教育教学质量的前提。卓京集团一直坚守回归教育本质的信念，要求教师用以人为本的学生观看待每一个学生，因材施教。相信本次为期八天的教质培训让各位教师对职业教育、素质教育、卓京式教育有了新的认识。
据悉，卓京集团着眼于长远发展，坚信要以教师发展促学校发展，将建设精良教师队伍作为长期目标，之后还会不断通过骨干教师跟班听课、说课大赛等方式，助力卓京集团教师快速成长，为我们的学员提供最有力的保障。
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